Das Projekt "Estmalsfrauen".
Disparity Eraser
Nachhaltigkeitsziel SDG 10
Über diese Projekt sollen alle historischen, derzeitigen und erwartbaren zukünftigen "Estmalsfrauen" genannt, vorgestellt und gewürdigt werden.
Aufgrund der Situation und Bedingungen im Patriachat mit exklusiven Domänen von und für Männer, beispielsweise in Rollen, Ämtern und Berufen, sind "Estmalsfrauen" jene Frauen, die genau diese fixierten, zementierten, geschützten und bewachten Strukturen der Macht, in den Funktionen und im Systems der männlichen Vorherrschaft, durchdringen und erstmals bestimmte Stellungen, Rollen, Funktionen, Berufe, Ämter und Positionen einnehmen, die "eigentlich" ausschließlich einem Vertreter der Menschheit mit männlichen Geschlecht vorbehalten wäre.
In diesem Projekt soll sowohl der Begrifft "Estmalsfrauen" bearbeitet werden, das es hierfür keinen bekannten passende kultur-phänomenologische Bezeichnung zu geben scheint, wie die Teile von Kulturen des "männlichen" und deren patriachaler Wirkungen, hinsichtlich des Eindringens von "weiblichem", der vermeintlichen Verwundbarkeit aus Machtkonservativer Haltung, der Offenheit oder der Diversität aus Sicht des Gender Mainstreaming und der rechtlichen Vorgaben für Gleichstellung, sowie hinsichtlich des Potentials, des Mainstreams und des Fakts des ersten Mals, sowohl aus der Sicht der Emanzipation, wie einer fortgesetzten Versklavung.
Weitere Informationen:
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Quervernetzt:
- Estmalsfrauen - Trainerin einer Fußball Bundesliga Mannschaft der Männer bei Union Berlin, siehe URL: https://www.sai-lab.de/index.php/de/projekte/41-sdg-10-disparity-eraser/5007
Abker:
- Disparity Eraser 019: Estmalsfrauen, Siehe URL: https://www.sai-lab.de/index.php/de/projekte/41-sdg-10-disparity-eraser/5008