Labor für nachhaltige und nützliche Innovationen (SAI-Lab)

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Hauptkategorie: Projekt

Aktualisiert am 06.10.2025

Das Projekt "Getränkebereitgestellung bei Lufttemperaturen von mehr als +26 °C (soll), bei mehr als +30 °C (muss) in Arbeitsräumen".

Rahmenprojekt: KliMATOR 
Nachhaltigkeitsziel:

In diesem Projekt sollen die Vorgaben des staatlichen Rechts zum Arbeitsschutz, insbesondere nach der Technische Regel für Arbeitsstätten zu Raumtemperatur (s.u.), sowie die darüber hinaus führenden weiteren Varianten wegen hoher Lufttemperaturen in Arbeitsräumen, sowie gegen Dehydriegung,  beatrachtet, zusammengestellt, erörtert und vorgestellt werden.

Die Technische Regel für Arbeitsstätten zu Raumtemperatur (siehe ASR A3.5) gibt vor: "Bei Lufttemperaturen von mehr als +26 °C sollen, bei mehr als +30 °C müssen geeignete Getränke (z. B. Trinkwasser im Sinne der Trinkwasserverordnung) bereitgestellt werden." (ASR A3.5, Kap. 4.4, Abs. 5). Für die Bereitstellung von geeigneten Getränke (z. B. Trinkwasser), benötigt der Arbeitgeber passende und geeingete Zapfstellen und "Trinkhilfsmittel" (allgemeine Gefäße, Schläuche, Kellen, übliche Trinkgefäße).

  • Bereithaltung Mehrweg-Trinkgefäße: Beispielsweise ein haushaltsübliches Wasserglas als Arbeitsmittel, in die das Wasser gezapft und daraus getrunken werden kann. Darüber hinaus sind gegebenfalls weitere Arbeitsmittel zur Platzierung von gefüllten Trinkgefäßen in Arbeitsräumen. Darüber hinaus bedarfs es weitere Arbeitsmittel und Arbeitsmaterialien zur Bevorratung von  Trinkgefäße, sowie für die Reinigung (Spülen, Abtrocknen) von Trinkgefäßen. Aus der Lösung der Bereithaltung von Mehrweg-Trinkgefäß kann die mögliche Soll-Regel oder Muss-Regel zur Bereitgestellung von Getränken über einfache und übliche Getränkeküchen zweckmäßig umgesetzt werden.
  • Bereithaltung Einweg-Trinkgefäße: Die Verwendung von Einweg bei Trinkgefäßen (Einwegbecher) ist weniger nachhaltig als Mehrweg. Bei Einweg-Trinkgefäßen ist zusätzlich der Vorgang der Abfallentsorgung und die dazu benötigten zu Arbeitsmittel und Arbeitsmaterialien zu betrachten.
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Weitere Infomationen

  • Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) (07.2010): Technische Regeln für Arbeitsstätten Raumtemperatur (ASR A3.5). Ausgabe: Juni 2010, zuletzt geändert GMBl 2022, S. 198. URL: https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.baua.de/DE/Angebote/Regelwerk/ASR/pdf/ASR-A3-5.pdf. Darin Überschrift von Kapitel 4.4: "Arbeitsräume bei einer Außenlufttemperatur über +26 °C"
  • Joerg Hensiek (25.09.2025): Ist der Arbeitgeber zur Getränkeversorgung am Arbeitsplatz verpflichtet – wenn ja, wann? Getränkeversorgung am Arbeitsplatz. URL: https://www.haufe.de/arbeitsschutz/gesundheit-umwelt/getraenkeversorgung-am-arbeitsplatz-arbeitgeberpflicht_94_660772.html. Darin: "Hahnwasser schon ausreichend: Die Auswahl des Getränks bzw. Kaltgetränks ist dem Arbeitgeber weitgehend überlassen. Gesetzlich gefordert ist lediglich Trinkwasser im Sinne der Trinkwasserverordnung. Damit kann der Arbeitgeber seinen Beschäftigten auch Wasserspender mit einfachem Wasser aus dem Hahn anbieten. Oder aber er erlaubt seinen Arbeitnehmern selbst, so viel Trinkwasser wie notwendig aus dem Wasserhahn in der Küche zu entnehmen. Die Belegschaft hat also kein Recht von ihm zu fordern, Kaltgetränke für sie im Getränkemarkt zu besorgen – und schon gar nicht, spezifische Getränke, wie beispielsweise ein spezielles Mineralwasser oder gar eine Cola oder Limo." (s.o.). Auch darin: "„Betriebliche Übung“ und Betriebsvereinbarung: Es gibt abgesehen von den temperaturorientierten Regelungen noch weitere Möglichkeiten, nach denen Arbeitnehmer Getränke bereitstellen müssen. Zum einen sind das Betriebsvereinbarungen, in denen auch die Ausgabe von Getränken festgelegt worden ist. Zum anderen ist es eine Art betriebliches Gewohnheitsrecht, das sich rechtsterminologisch „Betriebliche Übung“ oder „Betriebsübung“ nennt. Darunter versteht man regelmäßige Leistungen eines Arbeitgebers, die nicht vertraglich vereinbart sind, aber dazu führen können, dass die Arbeitnehmer daraus einen dauerhaften Anspruch auf diese Leistung ableiten können. Übersetzt auf die Bereitstellung von Getränken bedeutet dies: Wenn der Arbeitgeber seiner Belegschaft über Jahre oder zumindest Monate regelmäßig Getränke (oder auch andere Nahrungsmittel) kostenlos zur Verfügung gestellt hat, hat er damit quasi eine „Unternehmenstradition“ etabliert. Aufgrund dessen können die Beschäftigten das als ein „Gewohnheitsrecht“ deuten und erwarten, dass sie auch weiterhin kostenlos Getränke erhalten – und den Arbeitgeber darauf verpflichten." (s.o.).

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Aktualisiert am 28.07.2025

Das Projekt "TU Berlin Klimaschutzvereinbarung (TU Berlin KSV)".

Rahmenprojekt: KliMATOR
Nachhaltigkeitsziel: 

Mit dem Projekt solle die Umsetzung der Klimaschutzvereinbarung (KSV) der TU Berlin (TU Berlin) beobachtet, betrachtet, analysiert, unterstützt und gefördert werden. Dazu soll die KSV auch angemessen vorgestellt, erörtert  und diskutiert werden. Im Projekt sollen auch Verbesserungen und Entwicklungn der KSV, der folgenden Vereinbarungen und weitergehender Eingaben und Abmachungen behandelt werden.

Themen, Maßnahmen und Aspekte der TU Berlin KSV.

  • Dienstfahrrad-Leasing Umsetzungsgrad

 

Weitere Informationen:

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Aktualisiert am 28.07.2025

Das Projekt "Gletscherschutz durch Akkumulation".

Rahmenprojekt: KliMATOR 
Nachhaltigkeitsziel:

In diesem Projekt soll die Akkumulation von Gletschern bearbeitet und für den Gletscherschutz behandelt werden. Dabei soll der Prozess der Bildung und dem Erhalt von Gletscher im Vordergrund stehen.

Es soll nach Maßnahmen der günstigen Gestaltung, Beeinflussung oder Beobachtung der Massenbilanz ausschau gehalten werden. Mit dem Projekt soll betrachtet und untersucht werden, ob es Maßnahmen, solche die annähernd nachhaltig und nützlich sind, ohne auf deren Innovation zu achten, die zum Schutz von Gletschern betragen, die künstlich sind.

Die These zu diesem Projekt lautet: Klimaschutz kann auf Maßnahmen zurückgreifen, die Selbstheilung des ökologischen Krankheitsbildes "Klimawandel" ermöglichen, mit denen Gletscher geschützt werden könnnen und sich Gletscher wieder regenerieren.

Die Anthithese lautet: Der Klimaschutz kann keine Maßnahmen anwenden, die trotz Klimawandel zu einem anderen Zustand des globalen Ökosystems führt, wie es vor dem Wandel der Fall war. Maßnahmen zur Anpassung wären für die Phase "während" und "danach" zu betrachten, was auch für Gletscher gilt, die sich in einem chemisch und prozessual veränderten globalen Ökosystem nicht vergleichbar regenieren.

Wenn die "anthropozän-ökologische" Dimensionen der Beeinflussung, Veränderung und Zerstörung von Natur und Mitwelt die einstigen geologischen, erdklimatischen und topologisch-ökologischen Dimension in Form eines anthopogen initierten Langzeitprozesses ruptiv verändern, der als hoch-aggregiert als Klimawandel  bezeichnet wird, was auch zum Abschmelzen der Gletscher führt, können anthropogene Maßnahmen, Maßnahmpakete und Mega-Geltscherschutz-Programme, keine neue, naurtige oder gar innivative Phase der Selbstregulation, mit einer günstigen Akkumulation bei der Massenbilanz, von Gletschern einleiten, hinlenken oder transformieren.

Die Faktoren, die zu Akkumulation bei Gletschern führen, die sich dann in einem relativen Gleichgewicht, durchaus mit geologischen Zyklen, der Massenbilanz bei Gletscher beoabachten lassen, können nicht durch direkte Maßnahmen zum Schutz durch Sicherung von Gletschern genutz werden, da es sich um ein komplexes System handelt. Wäre das System ledigich kompliziert, gäbe es sicherlich warscheinliche Lösungen zu einem aktiven und direkten Gletscherschutz bei der Akkumulation.

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Das Projekt soll sich mit den Themen „Klimawälder“, dem Klimaschutz durch Wiederbewaldung, nachhaltiger Waldentwicklung und integrierter Waldbewirtschaftung, sowie mit den Eigenschaften und Funktionen von Wald (auch Klima im und durch Wald) befassen. Die Klimawälder sind ein neuartiges Phänomen der regionalen und lokalen Entwicklung, Gemeinwohl-Wirtschaft und Betriebswirtschaft von Flächen der Forstwirtschaft und des Naturschutzes. Es sollen die verschiedenen Ansätze zu Klimawäldern ebenso betrachtet werden, wie die Funktion von vorhandenen Wäldern. Im Projekt sollen die sozialen, ökologischen und ökonomischen Wirkung, Politiken und wirtschaftlichen Aspekte von  Klimawäldern betrachtet, untersucht und erörtert werden. 

  • Welche Art von Klimawäldern gibt es?
  • Welche Art von mehrfachem Generationenvertrag  zu diesen  Klimawälder ist ausgehandelt?
  • Wie wird das Holz der  Klimawälder nachhaltig genutzt. 
  • Sind die  Klimawälder ein Teil zukünftiger Naturwaldzellen und Naturwälder?
  • Sind die  Klimawälder monofunktionale oder ein-thematische Waldformen, oder bieten dies Waldformen multifunktionale Szenarien der Entwicklung?
  • Sind die Klimawälder in die Maßnahmen zum Schutz der Biodiversität, den Landschaftsschutz  und den Naturschutz eingebettet?
  • Wie sind Klimawälder organisiert und wie sind die anerkannten Organisationen aus dem Natur- und Umweltschutz daran beteiligt oder eingebunden.

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Hauptkategorie: Projekt

Das SAI-Lab sammelt und veröffentlicht in diesem Projekt  Redewendungen und Sprüche die mit dem Klimaschutz , der regionalen und globalen Klimaveränderung und Maßnahmen zur Klimaanpassungen verknüpft sind.

Die klassische Bauernregel mit Beobachtungen des Wettergeschehens, der Ableitungen aus dem Verhalten von Tieren und der Schlussfolgerungen aus der allgemeinen Dauerbeobachtung von natürlichen Phänomenen de Biosphäre, respektive der Klimasphäre, sind aufgrund von Tatsachen der leichten Modifikation, der frappierenden Veränderung und dem teils katastrophalen Wandel bei Biotopen und Klimazonen auch einer Entwicklung unterworfen, die ökologie-wissenschaftlich, kultur-ethymologisch und alltags-sprachkundlich untersucht werden können. Erste Anzeichen für neue, abgewandelte und schlussfolgerungs-logisch veränderte Redewendungen und Sprüche sind bereits zu beobachten und populärwissenschaftlich zu verzeichnen.

In diesem Projekt sollen die klimatologischen und biologischen Phänomen untersucht, recherchiert, erfasst und beobachtet werden, die zu neuen und neuartigen („Innovativen“) Redewendungen und Sprüchen führen. Erste Beispiele sollen in einer lose Folge von Beiträgen zum Projekt veröffentlicht werden und eine Art von Grundlage und Anregung zu diesem Projekt aufgegriffen werden. Das Projekt sollweiterhin dazu beitragen, die gesellschaftlichen Veränderungen , die mit dem Klimawandel einhergehen, anhand der Indikatoren aus der Welt der Sprache, hier mittels Redewendungen und Sprüche, zu dokumentieren und aufzuzeigen. 

Weitere Informationen

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  1. KliMATOR 023: Abschaffung der Bereichs-Ziele im bürgerlichen Klimaschutz der Haushalte
  2. KliMATOR 020: Klimaschutz-Maßnahmen (KliMa) für Parkanlagen und parkartige Grünanlagen der TU Berlin (KliMA-Parkschutz)
  3. SDG 13 KliMATOR  - Übersicht
  4. KliMATOR 017: Feinstaubminderung bei Silvesterfeuerwerk

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